Información básica para la contratación

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Entre las actividades incluidas, se encuentran las tareas domésticas, el cuidado o atención de los miembros de la familia u otros trabajos tales como guardería, jardinería o conducción de vehículos cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.

El contrato

En lo que se refiere a la forma del contrato, éste podrá ser verbal o escrito. Sin embargo, cuando el contrato tenga una duración determinada igual o superior a cuatro semanas, el contrato solo podrá ser formalizado por escrito.

En el contrato deberán venir recogido los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada laboral, vacaciones), así como las retribuciones en especie si existieran, la duración, distribución y retribución o compensación de los tiempos de presencia si se pactan, y el régimen de pernoctas en su caso.

El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos.

En cuanto al periodo de prueba, no podrá exceder de dos meses. Durante ese plazo, el empleador y el empleado de hogar estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes.

Retribuciones salariales

Se garantiza, como mínimo, el pago del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales. Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior. El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a media mensualidad, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias). La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salario (nómina) en los términos acordados por las partes.

Jornada, vacaciones y permisos

La jornada máxima semanal será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.

Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.

Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez horas en el caso del empleado de hogar interno, compensándose el resto hasta doce horas en períodos de hasta cuatro semanas.

El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. Por su parte, el descanso semanal será de 36 horas consecutivas que comprenderán, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo, salvo pacto entre las partes.

El período de vacaciones anuales será de 30 naturale,s que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

Asimismo, el trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores. En caso de que las partes acuerden trabajar días de fiesta, se pagará a razón del doble del salario diario.

Extinción del contrato

La relación laboral podrá extinguirse por despido disciplinario mediante notificación escrita:

Por desistimiento del empleador. Tiene que ser comunicado por escrito. Si la prestación del servicio ha durado un año o menos, se comunicará con siete días de antelación. Si la relación laboral ha durado más de un año, el periodo de preaviso será de 20 días. Si no se diera preaviso, se habrá de indemnizar al trabajador en cuantía equivalente al preaviso. Además se habrá de indemnizar a razón de doce días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.

Por fallecimiento del empleador. Se indemnizará en cualquier caso con una cuantía equivalente a un mes de salario.

Por las causas previstas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores salvo fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes.

Cotizaciones sociales (2015)

Salario Bases Empleador Trabajador Total
> 172,91 148,60 26,12 6,09 32,22
172,91 – 270,10 245,84 43,22 10,08 53,30
270,11 – 367,40 343,10 60,32 14,07 74,38
367,41 – 464,70 440,36 77,42 18,05 95,47
464,71 – 561,90 537,63 94,52 22,04 116,56
561,91 – 658,40 634,89 111,61 26,03 137,64
658,41 – 756,60 756,60 133,01 31,02 164,03
> 756,61 794,60 139,69 32,58 172,27
Pedir presupuesto